紅網(wǎng)長沙10月11日訊(時(shí)刻新聞記者 劉玉先 實(shí)習(xí)生 周王寧馨 盧楊屾)妥善安置職工是化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵和難點(diǎn)。今天,湖南省政府網(wǎng)站公布了《關(guān)于做好化解湖南鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見》,除另有政策規(guī)定外,實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。

《意見》明確,做好鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展中的職工安置工作,要堅(jiān)持企業(yè)主體、屬地負(fù)責(zé)、依法依規(guī)的原則,更多運(yùn)用市場辦法,因地制宜、分類有序、積極穩(wěn)妥地做好職工安置工作,維護(hù)好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

根據(jù)《意見》,湖南將從五個(gè)渠道采取分類推進(jìn)方式安置職工,同時(shí)通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼以及社保補(bǔ)貼等支持政策,確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

渠道一:企業(yè)挖潛消化一批。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù),通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式,多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的初、中級職業(yè)技能培訓(xùn),可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際國內(nèi)產(chǎn)能合作和裝備走出去,發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè),在優(yōu)化升級和拓展國內(nèi)外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

渠道二:轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批。對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè),要提前摸清擬分流職工底數(shù),了解就業(yè)需求,制訂再就業(yè)幫扶計(jì)劃。對擬分流安置人員在100人以上的,要舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員,要及時(shí)辦理失業(yè)登記,免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù),納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工,要普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性和有效性,可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

渠道三:扶持創(chuàng)業(yè)一批。對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員,可組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目咨詢和跟蹤服務(wù),并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),積極培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體,將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到礦區(qū),提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)孵化能力。

渠道四:內(nèi)部退養(yǎng)一批。對距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)、再就業(yè)有困難的職工,在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),由企業(yè)按月發(fā)放生活費(fèi)至法定退休年齡止。退養(yǎng)人員退養(yǎng)當(dāng)年的內(nèi)退生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),原則上由企業(yè)自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%,并經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后,在內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中予以明確約定。從退養(yǎng)的第二年起,退養(yǎng)期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力、工資增長、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)增長和物價(jià)變動等因素予以適當(dāng)調(diào)整。

渠道五:援助服務(wù)托底一批。對就業(yè)困難人員,要建檔立卡,提供“一對一”就業(yè)援助,對與就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員,按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。支持各地通過購買服務(wù)等方式,引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)信息服務(wù),根據(jù)服務(wù)成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。